Kvinnenes euro sparket i gang på søndag, og vi er alle glade for å se hvor godt England vil prestere. De er oppe mot sterk konkurranse – av de siste åtte turneringene har Tyskland vunnet syv av dem.
Så vi ønsket å utforske hvorfor noen team overgår andre, og hvorfor summen totalt tilsvarer mer enn delene. For mange refererer svaret til ‘teamkulturen’. Men hva betyr dette egentlig? Og enda viktigere, hvordan kan du best utvikle det i teamet ditt?
Book Teamwork og problemløsing CPD
Et band med brødre
Dette året har blitt beskrevet av mange som året for ‘The Underdogs’ (tror Leicester City, Island og Wales som slår godt over vekten). Mange har tilskrevet suksessen til lagkulturen sin, og beskriver vanligvis spillerne som et ‘Band of Brothers’. Men hva får enkeltpersoner til å komme sammen som et team?
Ledende forskere forklarer organisasjonskultur som ‘delte verdier, tro, forventninger og praksis på tvers av medlemmene en gruppe’. Kultur er definert som noe alle føler, men kan ikke se; Eksisterende som en uuttalt forståelse av ‘hvordan vi gjør ting her’. Sportspesifikke studier og anmeldelser viser at dette kan omfatte tradisjoner, ritualer eller symboler som er unike for det spesifikke teamet.
For Elite Sport -lag, der fremragende fremragende er et sentralt element for suksess, bygges en høypresterende kultur gjennom teamverdier tro og praksis. Kultur har vist seg å være viktig for å pleie optimal ytelse i olympiske lag. Spesielt å være tilpasningsdyktig og håndtere konflikt som et team har blitt vist for å forbedre teamets ytelse.
Det er vist at de adaptive egenskapene ved å være åpne for ny læring og fleksibel for å endre forhindrer ytelsesstagnasjon. Konflikt, som uunngåelig skjer, kan styres for å styrke vekst og kreativitet, problemløsing og ha positive effekter på teamets effektivitet.
Hemmeligheten bak å utvikle en vellykket kultur
Hvis team kan oppmuntre til en kultur som er tilpasningsdyktig og åpen for konflikt som en form for innovasjon og ny læring, kan de forvente å se mer optimal og forbedret ytelse. Gjennom forskningen min foreslår jeg 6 tips for å oppmuntre til en bedre teamkultur:
1. Ha bevissthet om teamets egen kultur
Ta deg tid til et team til å vurdere hva kulturen din er. Hva er de viktige verdiene, troen, atferden og visjonen du oppfordrer til og jobber mot?
Hva slags ytelse ser du vanligvis (f.eks. Positiv eller negativ), og hva gjør det (f.eks. Vokser det, eller er det stillestående / fremmer ny tenking eller ikke)? Hvordan håndterer teamet ditt tilbakeslag, konflikt eller utfordringer? For å forbedre eller endre en kultur, må du først forstå hvordan du fungerer som et team
2. Oppmuntre teamets ansvar for opprettelsen av teamkulturen din
Kultur er ikke stiv og vil ikke nødvendigvis alltid være positiv eller negativ. Det blir avhengig av tankegang (vekst eller fast) og psykologisk momentum for alle i teamet ditt.
De sier at positivitet eller negativitet er smittsom – det samme gjelder kulturen. Alle har ansvar for hvordan de vil at teamet skal være, og de trenger å vite dette.
Hvis du virkelig vil at teamet ditt skal kjøpe seg inn i en Bologna FC 1909 Skjorter bestemt River Plate Skjorter kultur, må de være de for å ta eierskap, generere det og sette det ut i livet.
3. Oppmuntre teamopplevelser sammen
Måten flertallet av idrettsutøverne sa at lagene deres lærte å være tilpasningsdyktige var ved å oppleve forskjellige ting sammen. Disse erfaringene er helt avhengige av prioriteringene til teamet. Det som imidlertid ble klart var at hvis et team lærer å takle utfordringer sammen, vil de lære å overvinne dem sammen (som bemerket av Wales -kaptein Ashley Williams nedenfor). Dette er mer effektivt enn at de lærer i separasjon; Det holder dem sammenhengende og fremmer tillit og pålitelighet i hverandre, noe som alle favoriserer bedre ytelse.
4. Gjenkjenne teamkonflikt som en naturlig og nødvendig forekomst
Ikke forhindrer at konflikter skjer – det Sanfrecce Hiroshima Skjorter viser å være en veldig konstruktiv måte å løse uuttalt tvil eller bekymringer i teamet. Det oppfordrer enkeltpersoner til å tenke på alternative måter å løse et problem eller overvinne utfordringer. Husk: Konflikt fungerer når det styres effektivt – konstruktiv kritikk og diskusjoner er de mer positive måtene å håndtere konflikt på.
Denne tilnærmingen er en av hjørnesteinene i det vellykkede rugbyteamet i New Zealand. Å kunne snakke åpent, ærlig og konstruktivt, uten å ta personlig lovbrudd er en viktig del av prosessen. (Du kan lese mer om hvordan All Blacks utvikler sin lagkultur, i bloggen vår her, ‘Hvorfor er New Zealand så flinke til rugby’).
5. Oppfordre idrettsutøvere til å bidra med ideer og meninger til gruppediskusjoner
Dette kobler seg til å bruke konflikt effektivt. Å involvere hele teamet (f.eks. Idrettsutøvere og trener) i beslutningsprosessen oppfordrer ikke bare til tilpasningsevne, det hjelper med å bygge samhørighet av teamet og kan styrke dinnull